Όταν οι εταιρικές κουλτούρες γεννούν την ανεντιμότητα

Όταν οι εταιρικές κουλτούρες γεννούν την ανεντιμότητα

Januar 25, 2023 0 Von admin

Όταν οι εταιρικές κουλτούρες γεννούν ανεντιμότητα – Οργανωσιακή κουλτούρα και ανεντιμότητα

Μια θετική εταιρική κουλτούρα ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να συμπεριφέρονται με υπεύθυνους, ηθικούς τρόπους, με αποτέλεσμα έναν χαρούμενο χώρο εργασίας, ομαδική συνεργασία και ενδυνάμωση των εργαζομένων. Οι αρνητικές εταιρικές κουλτούρες, από την άλλη πλευρά, μπορούν να προάγουν ανήθικη συμπεριφορά, προκαλώντας μια μεγάλη ποικιλία προβλημάτων.

Πολλά από τα εταιρικά σκάνδαλα τα τελευταία χρόνια ήταν περιπτώσεις ανεντιμότητας ευρείας κλίμακας:

Είναι δύσκολο να καταλάβουμε πώς το ψέμα και η εξαπάτηση διαπέρασαν αυτές τις οργανώσεις. Τα σκάνδαλα έχουν δείξει πώς οι συμπεριφορές των διευθυντών μπορούν να έχουν καταστροφικές συνέπειες για ολόκληρο τον οργανισμό και όχι μόνο.

Δώστε προσοχή σε αυτούς τους παράγοντες

Σε μια HBR άρθρο Ο Ron Carucci υποστηρίζει ότι οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προσοχή σε αυτούς τους παράγοντες:

  • Έλλειψη στρατηγικής σαφήνειας – Όταν δεν υπάρχει συνέπεια μεταξύ της δηλωμένης αποστολής, των στόχων και των αξιών ενός οργανισμού και του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζεται πραγματικά από τους υπαλλήλους και την αγορά, είναι πιο πιθανό οι άνθρωποι να αποκρύπτουν ή να διαστρεβλώνουν αληθείς πληροφορίες
  • Άδικα συστήματα λογοδοσίας – Όταν οι διαδικασίες ενός οργανισμού για τη μέτρηση των συνεισφορών των εργαζομένων γίνονται αντιληπτές ως άδικες ή άδικες, είναι πιο πιθανό οι άνθρωποι να αποκρύπτουν ή να διαστρεβλώνουν πληροφορίες
  • Κακή οργανωτική διακυβέρνηση –Όταν δεν υπάρχει αποτελεσματική διαδικασία για τη συγκέντρωση των υπευθύνων λήψης αποφάσεων σε ειλικρινείς συζητήσεις για δύσκολα ζητήματα, η αλήθεια εξαναγκάζεται υπόγεια, αφήνοντας τον οργανισμό να βασίζεται σε φήμες και κουτσομπολιά
  • Αδύναμη διαλειτουργική συνεργασία – Τα σιλό δεν είναι απλώς ενοχλητικά να δουλεύεις απέναντι. αποτελούν εμπόδιο στην ειλικρίνεια. Όταν ο διαλειτουργικός ανταγωνισμός ή η ανθυγιεινή σύγκρουση δεν αντιμετωπίζονται, ένας οργανισμός είναι πιο πιθανό να έχει τους ανθρώπους να αποκρύπτουν ή να διαστρεβλώνουν αληθείς πληροφορίες.

Πότε ήρθε η ώρα να αλλάξει ριζικά η οργανωτική κουλτούρα; Διαβάστε: Όταν η οργανωτική κουλτούρα πρέπει να αλλάξει ριζικά

Σύντομη διεύθυνση URL και τίτλος:
Όταν οι εταιρικές κουλτούρες γεννούν την ανεντιμότητα — https://www.torbenrick.eu/t/r/snk
Μοιράσου το:
Εάν σας άρεσε αυτό το άρθρο, αφιερώστε 5 δευτερόλεπτα για να το μοιραστείτε στο κοινωνικό σας δίκτυο. Ευχαριστώ!

Ετικέτες

Οργανωτική Κουλτούρα