Οδηγός εργοδοτών: 5 συμβουλές για τη δημιουργία της τέλειας θέσης εργασίας

Οδηγός εργοδοτών: 5 συμβουλές για τη δημιουργία της τέλειας θέσης εργασίας

Oktober 3, 2022 0 Von admin

Η δημιουργία μιας δελεαστικής αγγελίας εργασίας είναι ένα κρίσιμο μέρος για την εύρεση του τέλειου υποψηφίου για να ενταχθεί στην ομάδα σας. Πέρα από την απλή διαφήμιση μιας ανοιχτής θέσης στην εταιρεία σας, μια καλογραμμένη αγγελία για τη θέση εργασίας σας επιτρέπει να στοχεύσετε τους κατάλληλους υποψηφίους, καθώς και να δημιουργήσετε ποιοτικές εφαρμογές. Επιπλέον, θα σας εξοικονομήσει (τουλάχιστον κάποια) επιπλέον εργασία ταξινόμησης μέσω του πλεονάζοντος υλικού που υποβάλλεται από μη ειδικευμένους ή ακατάλληλους αιτούντες. Στη συνέχεια, μια αποτελεσματική ανάρτηση εργασίας μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών στην ομάδα σας, κάτι που μπορεί να συμβεί όταν υπάρχουν εσφαλμένες επικοινωνίες σχετικά με τις προσδοκίες σχετικά με τη δουλειά ή την εταιρεία σας.

Δημιουργήστε την αγγελία εργασίας για την αρχιτεκτονική σας

Ιστορικά, οι υποψήφιοι αναμενόταν να παρουσιάσουν τον εαυτό τους σε εταιρείες. Ωστόσο, η δυναμική των προσλήψεων έχει αλλάξει την τελευταία δεκαετία. Σήμερα, ισχύει το αντίθετο: ως εργοδότης, θα χρειαστεί να πουλήσετε τη θέση και την εταιρεία σας για να βρείτε τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά. Για το σκοπό αυτό, η Architizer συνιστά τις ακόλουθες πέντε συμβουλές για τη δημιουργία της τέλειας λίστας θέσεων εργασίας για τη βιομηχανία AEC. Στη συνέχεια, μόλις είστε έτοιμοι να προσελκύσετε τα κορυφαία αρχιτεκτονικά ταλέντα του κόσμου, καταγράψτε το δικό σας Ανάρτηση εργασίας σε Architizer’s Jobs Board και αξιοποιήστε το κοινό μας με πάνω από μισό εκατομμύριο ταλαντούχους αρχιτέκτονες, σχεδιαστές και φοιτητές που έρχονται στο Architizer κάθε εβδομάδα.

1. Σκεφτείτε την ανατομία μιας τέλειας ανάρτησης

Η μορφοποίηση είναι μια συχνά παραβλέπεται πτυχή της τέλειας ανάρτησης εργασίας που μπορεί να κάνει τη διαφορά. Κατά μέσο όρο, τα άτομα που αναζητούν εργασία αφιερώνουν λιγότερο από 30 δευτερόλεπτα για να ελέγξουν οποιαδήποτε συγκεκριμένη αγγελία εργασίας. Έτσι, έχετε ένα μικρό παράθυρο για να διασφαλίσετε ότι οι πιθανοί υποψήφιοι κατανοούν τη θέση και τις σχετικές προσδοκίες.

  • Οι αρχιτέκτονες ασχολούνται με την αισθητική: είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι κάθε θέση εργασίας είναι υπέροχη. Αφιερώστε χρόνο για να συμπληρώσετε πλήρως το εταιρικό προφίλ σας, συμπεριλαμβανομένων των μεταφορτωμένων εικόνων. Λεπτομέρειες όπως ένα εταιρικό λογότυπο και μια εικόνα ήρωα είναι εξίσου σημαντικές με μια προσεκτική περιγραφή της εταιρείας και θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε οπτικά την ανάρτησή σας.
  • Βεβαιωθείτε ότι η διαφήμιση είναι ευανάγνωστη χρησιμοποιώντας υπότιτλους και λίστες με κουκκίδες.
  • Η θέση του κειμένου είναι το παν. Τοποθετήστε το πιο συναρπαστικό και συναρπαστικό περιεχόμενο μπροστά και στο κέντρο για να τραβήξετε την προσοχή των ατόμων που αναζητούν εργασία και να βεβαιωθείτε ότι θα διαβάσουν περαιτέρω. Μπορείτε να το ακολουθήσετε με σχετικές λεπτομέρειες σχετικά με τον ίδιο τον ρόλο.
  • Η συντομία είναι το κλειδί: επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ της συμπερίληψης όλων των σχετικών πληροφοριών, διατηρώντας παράλληλα το κείμενο στην ουσία (περισσότερα για αυτό αργότερα).

2. Δημιουργήστε προσεκτικά την ελκυστική πεζογραφία

Ένα από τα πρώτα βήματα για τη δημιουργία ενδιαφέροντος για μια θέση είναι να διαφημίσετε τις κεντρικές εργασίες που θα εκτελέσει ένας επιτυχημένος υποψήφιος, επισημαίνοντας παράλληλα πτυχές του ρόλου που την καθιστούν μοναδική. Ο στόχος της θέσης θα πρέπει να είναι να επιτρέψει στους αιτούντες να φανταστούν τον εαυτό τους στη διαφημιζόμενη θέση και να τους βοηθήσει να προσδιορίσουν εάν είναι κατάλληλος υποψήφιος.

  • Ξεκινήστε την περιγραφή εργασίας με έναν συνοπτικό ορισμό των βασικών λειτουργιών και στόχων της θέσης: συμπεριλάβετε τις απαιτούμενες εργασίες, τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα ολοκληρώσουν αυτές τις εργασίες και τους τύπους καθημερινών αλληλεπιδράσεων που μπορούν να περιμένουν (π.χ. πώς θα ταιριάζουν στην ομάδα σας και πώς θα σχετίζονται με πελάτες).
  • Διατυπώστε την πεζογραφία σας σαν να μιλάτε απευθείας σε κάποιον που αναζητά εργασία — χρησιμοποιήστε τον ενεστώτα και αποφύγετε τις γενικές γενικεύσεις σε τρίτο πρόσωπο, όπως «ο σωστός υποψήφιος». Ομοίως, φροντίστε να χρησιμοποιείτε φράσεις ουδέτερες ως προς το φύλο ή συμπεριληπτικές αντωνυμίες αναφέροντας «αυτός/αυτή/αυτοί». Διατυπώνοντας πιο προσωπικά την αγγελία εργασίας, θα ενθαρρύνετε τους πιθανούς υποψήφιους να οραματιστούν τον εαυτό τους στο ρόλο.
  • Αποφύγετε μεγάλες λίστες γενικών δεξιοτήτων. αν δημοσιεύετε για μια τυπική εργασία, όπως Αρχιτεκτονικός Σχεδιαστής, αναρωτηθείτε τι κάνει την ανάρτησή σας μοναδική. Η επιχείρησή σας ειδικεύεται στον Αειφόρο Σχεδιασμό ή ακόμα και στην Κατασκευή κατοικιών;

3. Να είστε συνοπτικοί και να χρησιμοποιείτε τα επίθετα με σύνεση

Για να επιτύχετε την άπιαστη ισορροπία μεταξύ μιας σύντομης ανάρτησης που εξακολουθεί να είναι ενημερωτική, χρησιμοποιήστε τα επίθετα στρατηγικά. Αυτή η προσέγγιση θα σας βοηθήσει να τραβήξετε την προσοχή των ατόμων που αναζητούν εργασία. Ταυτόχρονα, τα επίθετα που χρησιμοποιούνται στην περιγραφή της θέσης εργασίας θα καθορίσουν επίσης την προσδοκία για την ποιότητα της εργασίας που περιμένετε.

  • Επιλέξτε την ιδιαιτερότητα αντί να χρησιμοποιείτε ευρείς, αόριστους όρους (π.χ.: «Μπορεί να είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό με τους πελάτες» έναντι «Θα προετοιμάσει παρουσιάσεις σχεδιασμού, συμπεριλαμβανομένων σκίτσων και πινάκων υλικών, σχεδίων εργασίας και κατασκευαστικών λεπτομερειών, λεπτομερειών και προδιαγραφών εργασιών φρεζαρίσματος»).
  • Συμπεριλάβετε τη συχνότητα, αποφεύγοντας ασαφείς όρους όπως „Όταν χρειάζεται“, „Περιστασιακά“ ή „Συχνά“.
  • Λάβετε υπόψη τα επίθετα που περιγράφουν την προσωπικότητα της ιδανικής πρόσληψής σας, όπως „Από την προθεσμία“ ή „Γρήγορη εκμάθηση“. Στη συνέχεια, προχωρήστε αυτό το ένα βήμα παραπέρα, προσδιορίζοντας το διευκρινιστικό επίθετο που έχετε επιλέξει με μια συγκεκριμένη εργασία: «Ικανότητα γρήγορης εκμάθησης πολιτικών και διαδικασιών».
  • Επιτρέψτε στους αιτούντες να αξιολογήσουν τις δυνατότητές τους και να αποφασίσουν εάν είναι κατάλληλοι για τον ρόλο, σταθμίζοντας προσεκτικά τα επίθετα που περιγράφουν το εργασιακό περιβάλλον, όπως „Γρήγορος ρυθμός“.

4. Θυμηθείτε να πουλήσετε την επιχείρησή σας

Αν και είναι ζωτικής σημασίας να απαριθμήσετε τις δεξιότητες που χρειάζεστε για το ρόλο, είναι εξίσου σημαντικό να πουλήσετε τον κατάλληλο υποψήφιο στη δουλειά: οι περισσότεροι άνθρωποι δίνουν προτεραιότητα στην εύρεση της κατάλληλης πολιτισμικής προσαρμογής στις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας. Επομένως, εκτός από το να αναρωτηθείτε: «Τι θα ξεχωρίσει αυτή τη δουλειά από τους υποψηφίους;» θα πρέπει επίσης να σκεφτείτε «Τι κάνει την επιχείρησή μου ελκυστική για τους εργαζόμενους;» Όταν απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις, να είστε ειλικρινείς. Η ακριβής αναπαράσταση του ποιος είστε ως εργοδότης και η κουλτούρα σας στο στούντιο θα βοηθήσει επίσης να εξαλείψετε τους λάθος υποψηφίους, καθιστώντας τους κατάλληλους υποψηφίους που είναι πολύ πιο εύκολο να εντοπιστούν.

  • Επισημάνετε μοναδικές και συγκεκριμένες λεπτομέρειες που κάνουν την επιχείρησή σας να ξεχωρίζει: ειδικεύεστε σε ένα συγκεκριμένο είδος έργου; Είστε ένα νέο, ανερχόμενο στούντιο; Είστε πολυκρατική ή πολυεθνική εταιρεία με ευκαιρίες να μετακινηθείτε; Αν και το να είστε συγκεκριμένοι επιτρέπει στους υποψηφίους να απεικονίσουν τον εαυτό τους στην εταιρεία σας, είναι ζωτικής σημασίας να τους παρέχετε μια ειλικρινή εικόνα του χώρου εργασίας σας: κάποιος που αναζητά μια εμπειρία boutique στούντιο δεν θα είναι ευχαριστημένος σε μια πιο εμπορική λειτουργία. Μερικοί υποψήφιοι μπορεί να αναζητούν ένα περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό, ενώ άλλοι μπορεί να δώσουν προτεραιότητα στην εύρεση μιας ομάδας που να αισθάνεται σαν οικογένεια.
  • Θυμηθείτε να δείξετε, όχι απλώς να το πείτε: μια επίσημα διατυπωμένη ή αποπνικτική ανάρτηση εργασίας μπορεί να στείλει στους υποψηφίους ένα λάθος μήνυμα, υποδηλώνοντας μια εχθρική ατμόσφαιρα ή ένα περιοριστικό εργασιακό περιβάλλον.

5. Μην αγνοείτε την αποζημίωση: Συμπεριλάβετε πληροφορίες μισθών και παροχών

Οι εργοδότες συχνά περιμένουν να συζητήσουν τον μισθό κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Ωστόσο, η αποζημίωση θα παίξει σημαντικό ρόλο στην απόφαση ενός υποψηφίου να υποβάλει αίτηση ακόμη και πριν από το στάδιο της προσφοράς εργασίας. Με το να είστε εκ των προτέρων, θα κάνετε τη θέση εργασίας σας πιο ελκυστική σε ορισμένους υποψηφίους. Αντίθετα, άλλοι που τελικά θα απέρριπταν μια προσφορά που δεν είναι ανάλογη με την τρέχουσα τιμή τους, θα απόσχουν να υποβάλουν αίτηση, εξοικονομώντας έτσι χρόνο και ενέργεια. Έτσι, αντί να περιμένετε μέχρι το στάδιο της προσφοράς για να συζητήσετε την οικονομική αποζημίωση, να κοινοποιήσετε πληροφορίες μισθών και παροχών στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

  • Εάν προσφέρετε ανταγωνιστική αποζημίωση, πείτε το. Ακόμα και πάλι, επιτρέψτε κάποια ευελιξία: αναφέρετε πάντα ένα εύρος μισθών αντί για ένα συγκεκριμένο δολάριο.
  • Εάν οι μισθοί σας είναι λιγότερο ανταγωνιστικοί, δώστε έμφαση στο τι μπορείτε να προσφέρετε. Για πολλούς υποψηφίους, τα οφέλη είναι κρίσιμης σημασίας. Η ιατρική, η οδοντιατρική και η κάλυψη της όρασης μπορεί να βοηθήσει πολύ. Ομοίως, τα άυλα οφέλη όπως τα προνόμια των εργαζομένων, οι ευκαιρίες εξέλιξης, η ευκαιρία να μάθετε νέες δεξιότητες, να αναλάβετε συναρπαστικά έργα, να ταξιδέψετε και τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα είναι ελκυστικά παγκοσμίως και θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε.

Δημιουργήστε την αγγελία εργασίας για την αρχιτεκτονική σας