Η Διαχείριση Αλλαγών μπορεί να είναι νεκρή

Η Διαχείριση Αλλαγών μπορεί να είναι νεκρή

Januar 23, 2023 0 Von admin

Η διαχείριση αλλαγών είναι παρωχημένη – Η διαχείριση αλλαγών δεν λειτουργεί – Η διαχείριση αλλαγών δεν ισχύει πλέον

Πάμε να κάνουμε μια ωραία κηδεία

Σε έναν κόσμο VUCA (Vπρος το παρόν, Uβέβαιο, ντοσύνθετο, ΕΝΑmbiguous) τα πράγματα είναι πολύ απρόβλεπτα, καθιστώντας τον προγραμματισμό πολύ πιο δύσκολο.

Ο όρος VUCA επινοήθηκε από τον αμερικανικό στρατό τη δεκαετία του 1990 για να περιγράψει το όλο και πιο περίπλοκο και σύνθετο γεωπολιτικό τοπίο στο οποίο δρούσε.

Έκτοτε, η VUCA βρήκε τους δρόμους της στις καμπίνες και στα τραπέζια συζήτησης των οργανισμών σε όλο τον κόσμο.

Η διαχείριση αλλαγών είναι παρωχημένη – Η διαχείριση αλλαγών είναι κατεστραμμένη – Η διαχείριση αλλαγών δεν ισχύει πια Ας πάμε να κάνουμε μια ωραία κηδεία.

Αυτή η μετατόπιση σε περιβάλλον VUCA απαιτεί από τους ηγέτες να αποκτήσουν ένα νέο σύνολο προοπτικών και δυνατοτήτων διαχείρισης αλλαγών. Η αλλαγή πρέπει να θεωρείται φυσική και συνεχής, παρά κάτι που μπορεί να προγραμματιστεί.

Η Διαχείριση Αλλαγών μπορεί να είναι νεκρή, αλλά η αντιμετώπιση της αλλαγής όχι, στην πραγματικότητα έχει αυξηθεί

Σε μια VUCA, οι παγκόσμιοι ηγέτες πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμοστούν – και να τονώσουν – τη συνεχή οργανωτική αλλαγή.

Οι παλαιότερες διαδικασίες, που ονομάζονται «διαχείριση αλλαγής», αντιπροσωπεύουν συχνά ξεπερασμένες, από πάνω προς τα κάτω στρατηγικές για την απόκτηση «αγοράς» και την υπέρβαση της «αντίστασης» σε διακριτές πρωτοβουλίες.

Αυτές οι παλαιότερες μέθοδοι, που στοχεύουν πρωτίστως στον έλεγχο της αλλαγής, τις περισσότερες φορές δεν καταλήγουν σε κοινή, μακροπρόθεσμη ιδιοκτησία και δέσμευση, ούτε αυξημένη ετοιμότητα και ευελιξία ενόψει της συνεχούς, αναδυόμενης αλλαγής – αυτό ακριβώς είναι ο κόσμος της VUCA. Ακόμη χειρότερα, οι παλαιότερες μέθοδοι διαχείρισης αλλαγών μπορούν να ενσωματώσουν τον κυνισμό και τους φόβους στο χώρο εργασίας, καθιστώντας έναν οργανισμό ακόμη λιγότερο ανθεκτικό.

Η πρόκληση της διαχείρισης της αλλαγής στους οργανισμούς είναι συντριπτική

Μια εταιρεία που ευδοκιμεί έχει «αλλαγή» στο DNA! Η οικοδόμηση πολιτισμών που αγκαλιάζουν και ευδοκιμούν στην αλλαγή, είναι η καλύτερη επένδυση που μπορούν να κάνουν οι ηγέτες επιχειρήσεων σε έναν κόσμο σε συνεχή ροή!

Σύντομη διεύθυνση URL και τίτλος:
Η Διαχείριση Αλλαγών μπορεί να είναι νεκρή – Πάμε να κάνουμε μια ωραία κηδεία — https://www.torbenrick.eu/t/r/cju
Μοιράσου το:
Εάν σας άρεσε αυτό το άρθρο, αφιερώστε 5 δευτερόλεπτα για να το μοιραστείτε στο κοινωνικό σας δίκτυο. Ευχαριστώ!

Ετικέτες

Οργανωτική Αλλαγή, Οργανωτική Κουλτούρα